Çalışma izni, yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen resmi belgedir. Bu izin, aynı zamanda oturma izni yerine geçtiği için yabancıya hem çalışma hem de ikamet hakkı tanır. Geçerli çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak yasaktır ve hem işveren hem de çalışan için idari yaptırımlar uygulanır. Yanlış ya da eksik başvurular izin reddine, zaman kaybına ve ek maliyetlere yol açabilir. Bu nedenle çalışma izni danışmanlığı profesyonel bir destek alanıdır.
İnsan Kaynakları Açısından Önemi
Türkiye’de yabancı çalışan istihdam eden şirketlerin insan kaynakları departmanları için bu süreçler ciddi bir operasyonel yük oluşturur. Sürekli değişen mevzuatın takibi, başvuru reddi riskleri, izin sürelerinin düzenli takibi ve uzatma/sonlandırma işlemlerinin zamanında yapılması, insan kaynakları ekiplerinin zamanını alır ve hata riskini artırır. Profesyonel bir İK expat danışmanlığı desteği, hem yasal uyumun sağlanması hem de sürecin öngörülebilir hale gelmesi açısından kritik rol oynar.
Mevzuattaki sıkı kriterler nedeniyle profesyonel danışmanlık almak, başvuruların reddedilme riskini en aza indirir.
Asgari Ücret Seviyeleri
Yabancı çalışanın pozisyonuna göre belirlenen, her yıl güncellenen yasal ücret kriterleri.
Görev Tanımı Uygunluğu
Başvurunun onaylanabilmesi için, yabancı çalışanın görev tanımının şirket faaliyet alanıyla uyumlu olması gerekir.
Türk Çalışan Kotası
Mevzuata göre her yabancı çalışan için belirli sayıda Türk personel istihdam edilmesi zorunludur.
Muafiyetler
Belirli meslek grupları, kısa süreli görevler veya özel statüler için kriter muafiyetleri uygulanabilir.
